Załóż bezpłatne konto Zaloguj się Zaloguj się przez Facebooka
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Zmiany w prawie cywilnym, które weszły w życie 1 stycznia
Z ostatniej chwili...
Sonda Na którą aplikację się wybierasz?
Wzory dokumentów

LISTA PUBLIKACJI

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych może zmniejszyć liczbę miejsc pracy i doprowadzić do zwiększenia szarej strefy
28.01.2015 14:17

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych może zmniejszyć liczbę miejsc pracy i doprowadzić do zwiększenia szarej strefy

Od 2016 roku zaczną obowiązywać nowe zasady oskładkowania umowy-zlecenie. Dziś jeśli pracujemy na kilku umowach, składki są opłacane wyłącznie od jednej, najczęściej na najniższą kwotę. Od przyszłego roku składki emerytalne i rentowe będą odprowadzane od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Zmiany mogą spowodować, że umowy-zlecenia staną się mniej korzystne dla pracodawców. W efekcie może to doprowadzić do wzrostu szarej strefy.
4 ważne informacje o nadgodzinach
26.01.2015 07:37

4 ważne informacje o nadgodzinach

Przygotowując się do egzaminu z prawa pracy nie sposób pominąć kwestii wynagrodzenia i czasu pracy. Dziś przybliżymy Wam 4 ważne informacje o nadgodzinach. Miłej lektury!
4 zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia
19.01.2015 07:29

4 zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia

Jeśli przygotowujesz się do egzaminu z prawa pracy, pamiętaj o powtórzeniu materiału z dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Nie musisz jednak sięgać od razu do Kodeksu pracy, wystarczy że przeczytasz ten artykuł, a zdobędziesz podstawową wiedzę w tym zakresie.
Kazus studenta: Prawo pracy - zawarcie kolejnej umowy na czas określony
16.12.2014 10:09

Kazus studenta: Prawo pracy - zawarcie kolejnej umowy na czas określony

Tematem dzisiejszego kazusu jest prawo pracy. Sprawdzimy kiedy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony i kiedy wyżej wymieniona zasada nie znajdzie zastosowania. Zapraszamy do lektury.
Kazus dla studenta: Prawo pracy - wypowiedzenie umowy przed nawiązaniem stosunku pracy
08.12.2014 06:49

Kazus dla studenta: Prawo pracy - wypowiedzenie umowy przed nawiązaniem stosunku pracy

Polskie prawo pracy dopuszcza istnienie umów o pracę, w których moment rozpoczęcia pracy (rozumiany, jako moment nawiązania stosunku pracy) jest ustalony, jako data późniejsza w stosunku do daty zawarcia umowy. Przedmiotem niniejszych rozważań jest problematyka wypowiedzenia umowy o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy.
Kazus studenta: Prawo pracy - równe traktowanie w zatrudnieniu
17.11.2014 11:44

Kazus studenta: Prawo pracy - równe traktowanie w zatrudnieniu

Tym razem, po raz pierwszy w cyklu „Kazus studenta”, uwagę poświęcamy problematyce prawa pracy i zagadnieniu równego traktowania w zatrudnieniu. Zapraszamy do lektury!
Szybka powtórka - zwolnienie dyscyplinarne
25.07.2014 07:40

Szybka powtórka - zwolnienie dyscyplinarne

Kodeks pracy wyróżnia kilka trybów rozwiązania stosunku pracy, wśród nich odnajdziemy także to najbardziej dotkliwe dla pracownika – zwolnienie dyscyplinarne. W praktyce określa się je także mianem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – co więcej, pracownik również może być inicjatorem zakończenia stosunku pracy w ten właśnie sposób.
Ile zarabia praktykant?
15.07.2014 07:51

Ile zarabia praktykant?

Kapitalizm jest bezwzględnym systemem opartym niestety nie na jakości produktów i potrzebach człowieka, lecz na zysku producentów. Ta zasada przekłada się także na kwestie zatrudnienia – skutki jej obowiązywania odczuwane są głównie przez młodych pracowników, ale także i przez praktykantów. Ta ostatnia grupa jest chyba najbardziej poszkodowana w całej tej sytuacji.
Szybka powtórka - młodociany pracownik
26.06.2014 08:44

Szybka powtórka - młodociany pracownik

Przepisy prawa pracy pozwalają na zatrudnianie osób pełnoletnich. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki, ostatecznie sami możemy zauważyć, że w reklamach pojawiają się małe dzieci i nastolatkowie. Młodociani należą do szczególnej grupy pracowniczej w Polsce, w związku z tym obowiązują ich nieco inne zasady prawa pracy - przypomnijmy sobie jakie.
Podstwa prawna do zmiany etatu, a dokładniej warunków pracy lub płacy
04.06.2014 07:39

Podstwa prawna do zmiany etatu, a dokładniej warunków pracy lub płacy

Zmiana etatu, a dokładniej warunków pracy lub płacy jest dopuszczalna na gruncie obecnie obowiązujących przepisów. Co więcej, Twój szef może to uczynić w każdej chwili. Jest jednak jeden warunek – musi Cię o tym odpowiednio wcześniej poinformować. Dodajmy tylko, że na zmianę etatu nie musisz się wcale zgadzać. A co jeśli Ty postanowisz zmienić wymiar czasu swojej pracy i to w środku miesiąca?
wstecz  6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 z 36  dalej
® 2011 - 2020 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.