Załóż bezpłatne konto Zaloguj się Zaloguj się przez Facebooka
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Jak opanować przedegzaminacyjny stres i dobrze zdać egzamin wstępny na aplikację
Z ostatniej chwili...
Sonda Na którą aplikację się wybierasz?

Zespół ds. przeciwdziałania mobbingowi i naruszeniom praw osób wykonujących obowiązki zawodowe w sądach powszechnych

5/5 z 4 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Na stronach Ministerstwa Sprawiedliwości pojawiła się informacja o Zespole ds. przeciwdziałania mobbingowi i naruszeniom praw osób wykonujących obowiązki zawodowe w sądach powszechnych, działającym przy Ministrze Sprawiedliwości.

Zespół ds. przeciwdziałania mobbingowi i naruszeniom praw osób wykonujących obowiązki zawodowe w sądach powszechnych

Problematyka mobbingu

 

Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek wynikający z prawa pracy. Tego rodzaju ochronie podlegają wszyscy zatrudnieni. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza zaś działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94(3) § 1 i 2 KP). Mobbing polega więc na wrogim i nieetycznym zachowaniu, które jest kierowane w sposób systematyczny przez jedną lub więcej osób, głównie przeciwko jednej osobie, która na skutek mobbingu staje się bezradna i bezbronna, pozostając w tej pozycji poprzez działania mobbingowe o charakterze ciągłym. Zachowania mobbera muszą być więc naganne, niemające usprawiedliwienia w normach moralnych, czy zasadach współżycia społecznego, a taki charakter mogą mieć również niebędące bezprawnymi w rozumieniu innych przepisów zachowania polegające na realizacji uprawnień względem podwładnych czy współpracowników, np. przez zastosowanie kary porządkowej, czy wydawanie poleceń (wyrok SA w Białymstoku z dnia  30 czerwca 2015 r., III APa 6/15).

 

Pracownicy sądów

 

W sądach powszechnych pracuje około 10 tys. sędziów i około 30 tys. pracowników obsługujących sądy, a także asesorzy sądowi, referendarze i kuratorzy sądowi.

 


 

Jak działa Zespół?

 

Jak podaje Ministerstwo, członkowie Zespołu odwiedzą sądy, z których napływają zgłoszenia o występujących nieprawidłowościach, aby na miejscu przeprowadzić ankiety i indywidualnie porozmawiać z zainteresowanymi pracownikami i sędziami. Zebrany materiał posłuży do opracowania konkretnych zaleceń, rekomendacji i systemowych rozwiązań dotyczących przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i zjawiskom mobbingu. Cykl wizyt członków Zespołu w sądach został poprzedzony przeglądem zgłoszeń, które napłynęły do Ministerstwa Sprawiedliwości od pracowników sądów, kuratorów, referendarzy i sędziów. Zgłoszenia dotyczyły m.in. nierównomiernego obciążania pracą, nierównego traktowania przy awansach, pozbawiania podwyżek, nagród oraz nepotyzmu i poniżania. Każde zgłoszenie zostało zweryfikowane. W przypadkach, w których zostało uprawdopodobnione wystąpienie działań wypełniających znamiona mobbingu, członkowie Zespołu interweniowali, doprowadzając do usunięcia naruszeń prawa. Dwa postępowania sądowe o mobbing zostały objęte nadzorem Ministra Sprawiedliwości.

 

Źródło:
Oficjalna strona Ministerstwa Sprawiedliwości.

wydrukuj

WASZE KOMENTARZE

® 2011 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.