Załóż bezpłatne konto Zaloguj się Zaloguj się przez Facebooka
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Ostateczne wyniki egzaminów zawodowych 2019
Z ostatniej chwili...
Sonda Na którą aplikację się wybierasz?

Szybka powtórka z prawa pracy: Pracownik i pracodawca

-4/5 z 1 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Sesja egzaminacyjna zbliża się wielkimi krokami. Dla tych z Was, którzy już niebawem będą musieli zmierzyć się z egzaminem z prawa pracy polecamy dzisiejszą powtórkę. Omówiliśmy w niej zagadnienie pracodawcy i pracownika, jako stron stosunku pracy.

Szybka powtórka z prawa pracy: Pracownik i pracodawca

Definicja stosunku pracy

 

Jest to stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą. W jego ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest wykonywanie pracy w warunkach podporządkowanie a także wykonywanie pracy osobiście, w sposób ciągły i powtarzający się. Pracodawca natomiast zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem. Na podstawie stosunku pracy nie jest możliwa więc praca nieodpłatna.

 

Definicja pracodawcy

 

Jak wyżej ustaliliśmy, stroną stosunku pracy jest pracodawca. Pracodawcą może być:

  • osoba prawna (np. spółka, stowarzyszenie),
  • inna jednostka organizacyjna (nie będąca osobą prawną) (np. oddział lub filia spółki, zakłady przedsiębiorstw wielozakładowych),
  • osoba fizyczna (np. będąca właścicielem zakładu usługowego, warsztatu).

 

 

 

Za pracodawcę, który jest jednostką organizacyjną, czynności z zakresu prawa pracy (np. zawarcie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy) dokonuje:

  • osoba lub organ zarządzający tą jednostką (zarząd, dyrektor, kierownik),
  • inna wyznaczona i upoważniona osoba (np. kierownik działu kadr).

Pracodawca, który jest osobą fizyczną, może dokonywać tych czynności sam lub przez inną upoważnioną osobę.

 

Definicja pracownika

 

Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Przepisy prawa pracy dopuszczają jednak, by pracownikiem był także młodociany po ukończeniu 15 lat. Są oni zatrudniani na podstawie umów o pracę:

  • w celu przygotowania zawodowego lub
  • wykonywaniu prac lekkich.

 

Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.
 

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 917, ze zm.)
 

Data: 10.06.2019 11:00
Autor/źródło: Zespół portalu sPrawnik.pl
Kategoria: Prawo, Aplikacje, Gorące tematy, Studia, Powtórki do egzaminów
Słowa kluczowe: kodeks pracy, Definicja stosunku pracy, Definicja pracodawcy, Definicja pracownika
wydrukuj

WASZE KOMENTARZE

® 2011 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.